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中国共产党新闻网:宿迁学院“头雁领航”工程打造硬核“带头人”队伍

浏览量: 时间:2021-09-03

宿迁学院从建强党支部书记队伍入手,大力实施“头雁领航”工程,形成了头雁效应、夯实了基层基础,引领推动了基层党建全面进步、全面过硬。

一是优化选任机制,多措并举选优“头雁”。严格选任标准,按照政治素质高、师生威信高和党务工作能力强、业务工作能力强“双高双强”标准,选拔配备党支部书记。注重分析研判,建立党支部书记队伍分析研判制度,根据分析研判情况,今年以来先后优化调整8人。实施“头雁培养计划”,建立党支部书记后备人才库,遴选30名后备人才进行重点培养,注重在落实急难险重任务中促进锻炼,为选优配强党支部书记队伍提供源头活水。

二是优化培养机制,多重历练育强“头雁”。实行党支部书记差异化培训,按照教师党支部书记、机关教辅单位党支部书记、学生党支部书记等3个类别不同岗位要求,分类组织培训,提升培训精准度。坚持“走出去”与“请进来”相结合,采取专题培训、案例教学、研讨交流、考察体验等多种方式进行培训,助力人才队伍开阔眼界、开拓思路。开设“书记论坛”,倡导“书记讲给书记听”,通过校院两级书记授课、优秀党支部书记面对面交流等形式,提高培训质效。实施“实践能力提升计划”,加强思想淬炼、政治历练、专业训练,着力提升实战能力。

三是优化管理机制,多管齐下抓严“头雁”。建立党支部书记年度实事项目“三诺”制度,通过年初承诺、年中践诺、年底评诺方式,主动接受师生监督评议。深入推进基层党建“书记项目”,围绕“切口小、能操作,示范性强、能推广”要求,排定落实“书记项目”58个,以项目化的手段补短板、促提升。实行党支部书记“三评”考核体系,采取个人自评、民主测评和组织考评“三评”方式进行,考核结果作为奖惩评优和选拔任用的重要依据。

四是优化保障机制,多向发力激励“头雁”。强化政治激励,把党支部书记的履职情况和工作实绩,作为职称评聘、职级晋升、表彰奖励、进修研修等重要依据,进一步强化工作导向。把优秀党支部书记作为培养干部的重要后备力量,其中教师党支部书记任职经历,作为选拔学院党政干部的重要条件。推行党支部书记参与讨论和决定本单位重要事项制度,充分发挥其作用。加大经费投入,按照规定下拨党支部工作经费,并建立逐年增长机制。

(宿迁学院 杨彦 曹宜婷)

(责编:王珂园、秦华)